近年来，企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型，由此来确定为实现行为性目标所必需的个人行为能力。

胜任力可定义为个人完成在组织中的某个角色而需具备的内在技能、知识、个人品质和能力，由此才能帮助组织实现战略目标。也正因为如此，越来越多的组织开始采用胜任力模型（如岗位特殊模型、领导层模型和全企业范围模型等）作为人力资源管理的战略基础，以便统一人力资源管理的标准。

为了帮助企业将对人才的测评结果与企业胜任力模型链接起来，ASSESS系统率先提供了基于胜任力模型的测评。ASSESS测评结果运用于人才选拔、绩效评估、个人发展、培训和其他人力资源管理基础等方面，以支持企业发展战略的需要。

本次研讨会的主题：

• ASSESS如何对胜任力进行测评
• 基于胜任力的ASSESS对人才选拔和发展评估的方法
• ASSESS测评报告的应用

欢迎您参加ASSESS SYSTEM测评体系小型研讨会，了解如何通过ASSESS测评胜任力及测评结果应用！

关于ASSESS系统

ASSESS系统是由美国的国际性组织心理学公司Bigby, Havis & Associates (BHA)开发。BHA是国际化的公司，为全球的企业客户提供最高水准的选拔和发展解决方案。

在过去的15年里，BHA在测评的基础上，开发并扩展了广泛的产品、服务和组织咨询，并拓展到国际范围内的企业中。2001年，BHA实施了全球化经营，开始发展与国际伙伴的合作，BHA的国际合作伙伴也秉承BHA对质量和客户价值的追求。目前，BHA在超过25个国家有合作伙伴，包括南美、北美、亚洲和欧洲，并在这些地区不断的进行研究，包括文化的转换、常模本地化和相关的标准认证。在中国，BHA透过海问联合（北京）与领诺（上海）管理咨询为全国的客户提供咨询与服务。

BHA的价值观是人力资源程序应该明确和直接地支持组织的战略目标。BHA提供快速定制、基于网络的测评工具和方法，能迅速的匹配客户的需求，比起传统的咨询公司更为有效，并提供有针对性的、有成本效益的培训、咨询和服务。BHA在全球范围内培训人力资源顾问和人力资源专业人士，以使他们能为客户提供最佳的解决方案。

BHA的带头人都是组织心理学专家，他们都是美国心理学会的成员，并持有美国德克萨斯州的从业执照。BHA遵从美国心理学会、工业和组织心理学协会、德克萨斯州心理学会和美国员工选拔程序的准则。