模型构建
组织中的大多数工作和业绩都是靠胜任力这一决定性因素来驱动完成的。胜任力帮助组织定义出达成组织战略所需的能力和行为，从而实现了组织战略与人员能力要求的有效对接。对于计划使用胜任力来规划人才发展流程的组织而言，胜任力的准确定义和构建为人才匹配、面试、管理和发展等人力资源实践环节提供了有效支持。
领诺采用的是“自上而下”的胜任力模型构建法。 “自上而下”构建法保证了所构建的胜任力模型与组织发展战略高度统一性。同时，领诺使用的胜任力构建流程和工具大大缩短模型构建周期，节约模型构建成本，从而加快胜任力模型落地和应用。
领诺CSF胜任力知识库是胜任力模型构建的关键要素。领诺CSF胜任力知识库对接于全球胜任力知识库，涵盖了通过多年的纵向研究归纳得出的59项最主要的胜任力条目。这些研究关注的是为什么有些组织和专业人士能持续获得成功，而有一些却偏离了轨道。CSF胜任力知识库为我们提供了一套通用语言和思路，帮助我们理清为了获得成功所需的能力和行为。这些研究结果适用于组织中的所有层级。CSF胜任力知识库的59项胜任力均有清晰定义及正负行为描述，给胜任力模型在人才匹配、面试、管理和发展清晰的界定和标尺，从而为人力资源实践提供有效支持，实现胜任力模型落地。
在胜任力模型构建过程中，领诺专家向您展现胜任力模型构建使用的知识和技术，让您更加深入地了解胜任力模型构建的方法和流程，分享胜任力模型的人力资源实践。
|
