继任计划

 

 

继任计划是人才管理的持续过程。不仅要确认哪些人适合哪些职位，而且需要不断地识别和准备新的关键人才。 在您的继任计划中领诺可以为您提供有效的工具和服务，帮助您更有效地识别组织发展所需的关键人才。

 

动态商业决策情景模拟评价系统

动态商业决策情景模拟评价系统是专门为组织识别和评估管理层候选人的有效评价系统。该系统采用的是被全球大量研究和实践证明有效的优秀领导者/管理者的27项管理能力指标，作为候选人的评估模型和标准。

这27项管理能力指标对应着相应的正向或负向的行为表现。而您可以在领诺设计的动态的商业模拟情景中扑捉到候选人各项管理能力上的正或负行为表现；我们也可以选择更有针对性的一段模拟场景，或是通过候选人模拟角色的改变，情节调整等手段，来着重显现候选人在您所关注的管理能力上的表现出来的行为和强度，帮助您更加准确地对候选人能力进行识别和评估。

 

专业评价服务
领诺拥有一支训练有素的观察员和评价专家，他们不仅可以在领诺的动态商业决策模拟评价系统中，帮助您准确地观察和评估候选人能力，出具评估报告；他们也可以走进您的模拟评价体系,成为您的评价体系中的观察员和专家，协助您准确完成候选人能力进行识别评估，出具评估报告。